WIKIQUADRO è un progetto online nato dall'incontro di tre liberi professionisti con un'esperienza pluriennale in ambiti professionali e disciplinari tra loro complementari. Lo sviluppo dell'idea progettuale ha coinvolto Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. i, Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. e Giuseppe Graci ed è stato finalizzato a definire il contento concettuale e l'infrastruttura utile a rendere possibile una rete di professional e di manager d'azienda per favorirne l'interazione  e la collaborazione. Scopo e finalità della rete professionale era la composizione di portafogli d'offerta dinamici in grado di raccogliere e valorizzare le competenze, le professionalità e i portafogli d'offerta di ciscuno dei nodi membri della rete. Il progetto si è appoggiato sul portale Complexlab di cui sono stato uno dei due fondatori e si è probabilmente arenato per l'immaturità delle tecnologie usate o per la difficoltà a trovare interlocutori interessati. Con il permesso dei protagonisti con cui ho elaborato il progetto, metto a disposizione in questo spazio i contributi prodotti. Chissà che il progetto non ritrovi forza e nuove energie per nuovi sviluppi futuri!

Un progetto nato dalla colaborazione con Mara Di Bartolomeo.

Nonostante il crescente interesse intorno al tema della complessità non esiste a tutt'oggi una scienza della complessità che raccolga unanimi consensi. Più facile sostenere che esistono molte scienze della complessità alla ricerca di una loro affermazione in ambiti disciplinari diversi. La crescente letteratura disponibile (  Stewart 1989; Kauffman 1993 Wheatley 1992; Stacey 1992, 1996; McMaster 1995, Merry 1995 ) tocca ambiti di ricerca quali la fisica e la biologia ma anche i sistemi umani e le organizzazioni, la gestione delle organizzazioni e la formazione. Un ambito quest'ultimo che ha portato alla creazione di termini quali 'complexity management' e 'complexity manager' o management/manager della complessità e a vari tentativi di definire dei framework o dei modelli di riferimento per quanti sono interessati ad introdurre i nuovi paradigmi nelle loro pratiche manageriali quotidiane. Si tratta a tutt'oggi di semplici esperimenti che hanno portato ad arricchire l'eleaborazione teorica dei modelli e ad alcune utili sperimentazioni sul campo. I testi raccolti in questa sezione sono stati elebaorati per dare vita ad un progetto italiano finalizzato a fornire risposte a domande sul perchè le pratiche attuali di management dell'organizzazione si dimostrino spesso fallimentari e a suggerire nuove ricette o idee derivate dai principi e dalle teorie della complessità.

Un brainframe è una forma di organizzazione neuronale-cognitiva tipica dei cervelli (e quindi delle menti) delle persone che vivono in un determinato contesto tecnologico. Le strutture fisiologiche, cognitive e psicologiche delle menti umane subiscono forti pressioni evolutive in base a fattori non solo darwiniani (selezione della specie) ma anche culturali e tecnologici (selezione delle formae mentis più efficienti).

Questa iniziativa vuole essere un tentativo di fornire strumenti adeguati alla comprensione dei brainframes con cui ‘incorniciamo’ la realtà che ci circonda, di come essi sono strutturati e condizionati dalle tecnologie dell’informazione in uso, di come essi possano evolvere e cambiare nel tempo e aiutare a conoscere, strutturare e organizzare il mondo esterno.